作为吉林省东南部重要的区域中心城市,通化市积极落实国家东北振兴战略,通过制定“1+7”系列人才政策,打造重点人才工程,近年来,通化市委人才工作领导小组的成立,标志着通化市人才工作进入了一个全新的阶段。人才工作领导小组从全局出发,谋划和设计人才发展战略,确保人才政策与区域发展目标相一致,构建全链条人才发展体系,为激活新质生产力推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。
以产业发展为导向精准引育人才
精准对接产业发展需求,在人才留通方面,通化市展现了其对大学生人才的高度重视和战略眼光。通过“政府+企业”“产业+教育”“服务+保障”的“3+”工作模式,全力推动高校毕业生留通就业创业。截至目前,留通高校毕业生3541人,完成全年计划的118%。在高端人才引进方面,以激发企业家、科学家以及通化工匠,即“两家一匠”人才队伍的活力为核心目标,启动了一系列高端人才发展计划,包括:高层次人才引进计划、杰出企业家培育计划、通化工匠培养计划,旨在构建一个多元化、高质量的人才梯队。通过这些计划,通化市已经引进了36名来自知名医药企业和科研机构的高层次人才,在相关评选活动中,评选出了5名功勋企业家、20名杰出企业家、42个重大科研团队、37名通化工匠以及16名通化青年工匠。
以创新建设为主线,释放用才效应
紧密结合重点产业的发展需求,以及企业的实际情况,通化市相关部门推动“万名学子兴企”等系列政策,以吉林万通药业集团为例,40多名高校毕业生与吉林万通药业集团企业“一拍即合”,初出茅庐的毕业生,新的工作方法,把朝气与活力带到企业中。他们与企业共同成长、互相成就。
以服务聚合为保障,营造最优生态
作为东北老工业基地,通化市想尽一切留住人才,必须以更好的服务要素集成供给,加速打造人才成长和事业发展“双赢”的最优生态。既要让人才在事业上更顺心,又要让人才在生活上更安心。通化市建立领导干部联系服务优秀人才制度,成立全省首家人才服务局,设立高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线,为人才及其配偶居留落户、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”,颁发“英才卡”,让人才办事“最多跑一次”,提供“保姆式”服务。近年来,共为27名高层次人才解决了子女就学问题,为域内25名优秀企业家提供了在省内重点医院免费体检和北京往返通化机票全额补贴的政策待遇。
水深鱼聚,林密鸟栖。通化市在推动产业与人才深度融合的进程中,正积极构建一个充满活力的人才生态系统。未来,通化市将通过战略性布局,将人才链与产业链、创新链紧密结合,实现“三链”融合的新质生产力深层次发展,汇聚形成强大的人才支撑,为通化经济高质量发展持续注入澎湃动能。(记者 吕东斌)
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