在当今全球化与知识经济蓬勃发展的时代，创新成为推动城市发展的核心动力，而创新型人才则是这一动力的源泉。

　　作为东北老工业基地城市的长春，在汽车、轨道客车、光电信息等领域有着独特的产业优势，传统产业的转型升级和新兴产业的崛起都迫切需要创新型人才的支撑。这要求我们必须坚持久久为功，以更加开放、更加积极、更加有效的措施持续性引进创新型人才，为长春实现高质量发展提供有力支撑。

　　政策是吸引创新型人才的重要杠杆。要持续优化人才引进政策，不仅仅拿出物质层面的奖励，还要注重满足人才的全方位需求。例如，在子女教育方面，为创新型人才的子女提供优质教育资源的优先选择权；在医疗保障上，建立专门的绿色就医通道。同时，政策要具有针对性和灵活性，根据不同产业、不同层次的人才需求，制定差异化政策。对于高端领军型创新人才，可以给予更大的科研自主权和团队组建权。

　　良好的创新创业环境是留住人才的关键。要加大对创新创业载体的建设力度，建设更多高质量的科技企业孵化器、众创空间等，这些载体能够为创新型人才提供“一站式”服务，包括从项目孵化、技术支持到市场推广等各个环节。此外，要营造宽容的创新文化氛围，鼓励人才勇于尝试新的技术和商业模式，在一些区域可以定期举办创新创业大赛、科技论坛等活动，促进人才之间的交流与合作，激发创新活力。

　　城市品牌对于吸引创新型人才也有着潜移默化的作用。要挖掘和弘扬自身的城市文化特色，打造具有吸引力的城市形象，并通过各种媒体渠道，向国内外宣传城市的发展机遇、创新创业环境和城市魅力，提高城市在人才市场中的知名度和美誉度，让更多的创新型人才了解长春、选择长春。

　　要以引进创新型人才为契机，带动本土人才培养。注重为引进来的高端人才配备本土人才，以本土中青年骨干人才为其助手和后备军，形成完整的人才梯队，确保创新工作的可持续性。

　　总之，创新型人才引进是一项长期而系统的工程。只有持续完善人才引进策略，优化人才发展环境，才能吸引更多的创新型人才汇聚，才能让长春向现代化创新型城市稳步迈进。（丁莉）

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